Pela Equipe técnica da PortalPsic


A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações que reforçam a necessidade de uma abordagem mais ampla sobre os riscos psicossociais no ambiente corporativo. Essas mudanças destacam a importância da atuação do psicólogo organizacional na promoção de saúde mental, prevenção de adoecimento e gestão de fatores que impactam o bem-estar dos colaboradores.  

 

A Importância do Psicólogo na Gestão de Riscos Psicossociais  

Os riscos psicossociais estão relacionados a condições de trabalho que podem afetar a saúde mental dos profissionais, como:  

- Pressão por produtividade excessiva  

- Relações interpessoais conflituosas  

- Assédio moral ou sexual  

- Falta de reconhecimento e valorização  

- Jornadas extensas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional  

 

Nesse contexto, o psicólogo atua como um agente essencial para identificar, prevenir e intervir em situações que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Sua atuação contribui para:  

✔ Redução de absenteísmo e turnover 

✔ Melhoria do clima organizacional  

✔ Prevenção de doenças como burnout, depressão e ansiedade  

✔ Fortalecimento da cultura de segurança psicológica 

 

Frentes de Atuação do Psicólogo Organizacional  

1. Avaliação Psicossocial  

A análise dos riscos psicossociais deve ser contínua e baseada em:  

- Pesquisas de clima organizacional  

- Entrevistas e grupos focais  

- Aplicação de instrumentos validados (tais como, NEO PI-R, CLIMOR, QVT, EVENT, EBBurn, entre outros).

- Observação do comportamento e dinâmica das equipes  

Esses dados ajudam a mapear fatores de estresse e elaborar estratégias de intervenção.  

 

2. Ações de Promoção e Prevenção em Saúde Mental  

O psicólogo pode desenvolver programas como:  

-  Oficinas de manejo de estresse e inteligência emocional  

-  Rodas de conversa sobre saúde mental  

-  Capacitação de líderes para uma gestão humanizada  

- Campanhas de conscientização sobre burnout e síndrome do esgotamento profissional  

 

3. Identificação e Intervenção em Problemas Internos  

Além de ações preventivas, o psicólogo deve estar preparado para:  

-  Mediar conflitos entre colaboradores e gestores  

-  Orientar casos individuais de sofrimento psíquico  

- Encaminhar para acompanhamento especializado quando necessário  

-  Auxiliar na elaboração de políticas de inclusão e diversidade  

 

Conclusão: Psicologia como Aliada da Saúde Organizacional 

 

Quando falamos em saúde psicossocial no trabalho, é comum que muitas empresas enxerguem essa demanda apenas como uma obrigação legal, um item a ser marcado na lista de conformidade com as normas regulamentadoras. No entanto, reduzir essa questão a um mero "cumprimento de protocolos" é perder a oportunidade de transformar verdadeiramente a cultura organizacional.

As mudanças na NR-1 reforçam a necessidade de uma visão mais humanizada do trabalho, onde a saúde mental seja tão prioritária quanto a segurança física. O psicólogo organizacional tem um papel estratégico nesse processo, atuando desde a identificação de riscos até a implementação de práticas que promovam bem-estar e produtividade saudável.  

Investir em saúde psicossocial não é apenas cumprir normas — é construir ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e humanos.  

 

 

E na sua empresa, como está o cuidado com a saúde mental dos colaboradores?  

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Avaliação Psicológica Psicossocial 2° Edição

Avaliação Psicológica dos Fatores Psicossociais do Trabalho

Assédio - Do moral ao psicossocial

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